Comprendre ce que sont les risques psychosociaux (RPS) dans leur définition et leurs enjeux économiques, sociaux et humains ;

Identifier les facteurs de risques au sein des équipes ou de l’entreprise ;

Apprendre à repérer les salariés en souffrance et savoir agir en cas de risque avéré ;

Mettre en place une démarche de prévention des RPS.

Les risques psychosociaux, définition et enjeux

Définir les risques psychosociaux : définition, causes et conséquences.

Connaître le cadre juridique des risques psychosociaux.

Connaître les devoirs et droits des entreprises et salariés.

Le stress : définition et prévention

Connaître les types de stress et leurs symptômes.

Identifier les principaux facteurs de stress au travail.

Mettre en place des actions concrètes pour réduire le stress.

Le harcèlement moral et sexuel : définition et prévention

Définition et enjeux du harcèlement moral et sexuel.

Reconnaître les comportements harcelants.

Savoir agir en cas de harcèlement et adopter la bonne communication en interne.

Les référents harcèlement sexuel : définition, rôle et moyens d’action.

Adopter une démarche de prévention

Repérer les indicateurs de la souffrance au travail.

Identifier les risques sur chaque poste de travail grâce au document unique.

Outils et méthodologie pour prévenir la souffrance au travail.

Développer un management préventif

Diagnostiquer les pratiques managériales.

Améliorer l'organisation du travail et les conditions de travail.

Impliquer les équipes dans la prévention des RPS.