Mobilisation et développement des potentiels
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Action de sensibilisation des équipes aux Risques PsychoSociaux (RPS)
OBJECTIFS :
Comprendre ce que sont les risques psychosociaux (RPS) dans leur définition et leurs enjeux économiques, sociaux et humains;
Décoder les mécanismes des RPS et comprendre son propre champ d’action et ses leviers d’action, par son implication dans des actions de prévention individuelles et collectives.
PROGRAMME :
Définir les risques psychosociauxDéfinir et distinguer les termes de la souffrance au travail : harcèlement, stress, burnout, violences, incivilités, etc.Décrypter les mécanismes de construction des RPS.Connaître les impacts des risques psychosociaux sur la santé des salariés.Identifier les facteurs internes et externes de risques psychosociaux.Connaître les obligations et les enjeuxConnaître les obligations de l’employeur en matière de règlementation et de prévention des RPS.Situer les enjeux de l’entreprise en matière de risques psychosociaux.Repérer les acteurs clefs de la prévention: DRH, CSSCT, médecine du travail.Actions de prévention individuelles et collectivesRepérer les situations à risques par le biais d’indicateurs d’alerte.Agir sur les causes organisationnelles et managériales.Identifier les actions pour améliorer les conditions de travail des salariés.Apprendre à gérer les situations de crise suite à un événement grave.Adopter le comportement pour prévenir les RPSPrendre le temps de l’écoute et du soutien individuel.Veiller à ne pas être soi-même déclencheur de situations à risques.Identifier les premiers signes de risque chez un collaborateur.Demander de l’aide au bon moment.Public :
Ouvert à tous les collaborateurs. Cette action de sensibilisation est idéale pour interpeller l’ensemble du personnel sur les risques psychosociaux et le rôle de chacun dans la prévention des RPS et en particulier les managers et acteurs RH.
Prérequis :
Aucun
Durée :
3 heures
Date et lieu :
En Intra
(pour un groupe de 100 personnes max.)
Date à convenir
Tarifs conférence
800 TTC la séance*
*Hors frais de déplacement du formateur
Moyens pédagogiques :
Partage d’expériences, cas pratiques et illustration par de nombreux exemples concrets.
Intervenante :
Ancienne DRH, référencée par la DREETS pour les formations CSE et CSSCT et par le ministère du travail
pour les formations communes sur le dialogue social.