LES FORMATION COMMUNES.

Les formations communes ont été créées pour répondre à toutes les demandes de construction d'un dialogue social respectueux et constructif pour chacune des parties.

Apprendre à écouter et débattre, développer la confiance et l'envie de construire ensemble l'avenir de l'entreprise à travers la négociation collective.

Après avoir écouté vos attentes concernant les sujets à aborder lors des formations, le programme est construit sur une pédagogie qui respecte 4 principes :

1. Neutralité et équidistance des formateurs entre les parties afin de créer les conditions d’une confiance mutuelle et de permettre l’expression de la pluralité des points de vue, sans jugement.

2. Pédagogie centrée sur la relation : prendre conscience que la qualité de la relation a des conséquences sur la qualité des processus et des résultats.

3. Partage de points de repères et d’éléments de vocabulaire communs pour mieux se comprendre.

4. Animation, modalités et moyens agiles, interactifs et collaboratifs, pour développer l’intelligence collective.